Prestataire web ou salarié
Si vous avez déposé une annonce de recrutement pour un responsable marketing et communication sur le site de Pôle Emploi, permettez-moi de vous inviter à reconsidérer votre approche.
Au cours de mes 18 années d'expérience en webmarketing pour des entrepreneurs comme vous (dont 5 «en interne), j'ai vu les avantages indéniables de faire appel à un freelance plutôt que d'embaucher un salarié en interne pour combler ce poste crucial.
Je voulais partager avec vous mon approche.
Au cours de mes 18 années d'expérience en webmarketing pour des entrepreneurs comme vous (dont 5 «en interne), j'ai vu les avantages indéniables de faire appel à un freelance plutôt que d'embaucher un salarié en interne pour combler ce poste crucial.
Je voulais partager avec vous mon approche.
Flexibilité et expertise spécialisée
L'un des principaux avantages de travailler avec un freelance est la flexibilité qu'il offre à votre entreprise.
Plutôt que de vous engager dans un contrat à long terme avec un salarié, vous pouvez collaborer avec un expert en marketing et communication indépendant pour une période spécifique ou pour des projets ponctuels.
Cela vous permet de répondre rapidement aux fluctuations du marché, de bénéficier de compétences spécialisées et d'ajuster vos besoins en fonction de l'évolution de votre entreprise.
Coûts maîtrisés
Engager un salarié peut être une charge financière considérable.
Outre le salaire, vous devrez prendre en compte les coûts liés aux avantages sociaux, aux congés payés, à la formation, ainsi qu'aux charges administratives.
En revanche, en travaillant avec un freelance, vous éliminez tous ces frais supplémentaires et ne payez que pour les services rendus, réduisant ainsi considérablement vos dépenses.
Créativité et polyvalence
Les freelances sont souvent habitués à travailler avec divers clients et industries, ce qui leur permet d'acquérir une grande polyvalence et une capacité à innover.
Vous bénéficierez de l'expertise de professionnels qui ont été confrontés à différentes problématiques et ont développé des compétences pour résoudre des défis variés.
Cette diversité d'expériences peut apporter une approche novatrice à votre entreprise et améliorer votre positionnement sur le marché.
Gestion simplifiée
Recruter un salarié implique une lourde charge administrative en termes de contrats de travail, de paie, de gestion des congés, et de respect des réglementations du travail.
En choisissant un freelance, vous simplifiez grandement ces aspects, car vous pouvez conclure un contrat de service clair et concis.
De plus, vous vous libérez de toute la paperasse et les formalités liées à l'embauche traditionnelle.
Accès à un réseau élargi
Les freelances sont généralement bien connectés et font partie d'un vaste réseau professionnel.
En travaillant avec l'un d'entre eux, vous pouvez avoir accès à un écosystème de talents, de contacts et de partenaires qui pourraient bénéficier à votre entreprise.
Ce réseau peut être un atout précieux pour développer votre notoriété, vos partenariats, et ainsi stimuler la croissance de votre entreprise.
Engager un freelance en marketing et communication plutôt qu'un salarié offre une panoplie d'avantages pour les entrepreneurs comme vous.
La flexibilité, la maîtrise des coûts, la créativité, la gestion simplifiée et l'accès à un réseau élargi sont autant de raisons qui font du freelance un choix judicieux pour libérer le potentiel de votre entreprise.
J’ai travaillé 3 mois comme responsable marketing et communication en tant que salarié.
Nous avons convenu avec mes patrons que je repasserais en free-lance in house, en présentiel, complètement intégré à l’équipe, à la suite de cette expérience parce que c’était win-win pour les 2 parties.
Un freelance a une façon de penser le travail plus libéral qu’un salarié et c’est l’association dans son équipe de ces 2 profils qui en font toutes la richesse non ?
En tout cas, pour nous, l’aventure a pu ainsi durer 5 ans de plus sans regret !
Nous travaillons aujourd’hui toujours ensemble sur des projets plus ponctuels.
Vous avez certainement des raisons particulières pour choisir de recruter un salarié mais nous pourrions parler ensemble de l’intégration d’une autre synergie ?
Qu’en dites vous ?
sebastien@sabattini.fr